Enskild firma som bisyssla vid sidan av heltidsjobb – vad gäller med nya reglerna?
Hej! Jag är anställd på heltid som murare och har sedan september 2026 en enskild firma vid sidan av jobbet (webbshop med samlarkort, inte inom byggbranschen). Jag driver den på kvällar och helger.
Under vintern kan det bli brist på jobb, och då kan jag bli hemma 1–2 månader utan arbete. Min chef har sagt att man i så fall är hemma en period och sedan kommer tillbaka när det finns jobb igen. Jag blir alltså inte uppsagd, utan går tillbaka till samma jobb. Det kan hända innan firman har drivits i sex månader.
Jag har läst att en näringsverksamhet kan godkännas som bisyssla om den drivits vid sidan av heltidsarbete i minst sex månader och inkomsten i genomsnitt inte överstigit 10 000 kr per månad. Jag har några följdfrågor:
Under vintern kan det bli brist på jobb, och då kan jag bli hemma 1–2 månader utan arbete. Min chef har sagt att man i så fall är hemma en period och sedan kommer tillbaka när det finns jobb igen. Jag blir alltså inte uppsagd, utan går tillbaka till samma jobb. Det kan hända innan firman har drivits i sex månader.
Jag har läst att en näringsverksamhet kan godkännas som bisyssla om den drivits vid sidan av heltidsarbete i minst sex månader och inkomsten i genomsnitt inte överstigit 10 000 kr per månad. Jag har några följdfrågor:
- Gäller 10 000 kr-gränsen överskottet (resultatet efter kostnader) eller omsättningen?
- Om jag blir hemma under vintern och lägger firman vilande under den tiden, och sedan startar upp den igen när jag är tillbaka på jobbet: börjar sexmånadersperioden då om från noll, eller räknas tiden jag redan drivit firman med, så att jag fortsätter där jag var?
- Finns det några undantag från sexmånaderskravet när man bara är tillfälligt hemma i 1–2 månader på grund av arbetsbrist och sedan går tillbaka till samma jobb?
Följ inlägget
1
följare
Vi svara på dina frågor utifrån den numrering som du använder i ditt meddelande:
- De 10 000 utgörs av överskottet, dvs den summa som du betalar skatt och egenavgifter för.
- Ett beslut om en ersättningsperiod och beslut som fattas i samband med detta gäller minst 12 månader framåt i tid. Om du exempelvis skulle bli beviljad ersättning från december 2026 och ha ersättning fram till januari 2027 och behöver söka ersättning igen innan det har gått tolv månader efter januari 2027 så går du tillbaka till din redan beslutade ersättningsperiod. Det här betyder alltså att om du får ett beslut om bisyssla (om det är ett företag så kallas det: godkänt företag) eller om du får ett beslut om vilande företag så måste det ha gått minimum tolv månader sedan du senast hade ersättning för att du ska kunna få ett nytt beslut.
- Det finns inget undantag för kravet på 6 månaders verksamhet under det som kallas ramtiden, vanligtvis ett år innan arbetslösheten men ramtiden kan förlängas med överhoppningsbar tid som att man varit mestadels sjuk, föäldraledig eller studerat på heltid under en månad. Sådana månader kan man hoppa över och förlänga ramtiden bakåt.
Om du har ytterligare frågor får du gärna kontakta oss per telefon eller via mina sidor.Om ett företag läggs vilande måste det ha gått minst tre år efter att verksamheten återupptogs igen för att verksamheten åter ska läggas vilande. Om man söker ersättning innan tre år har gått så måste man helt avveckla verksamheten för att kunna få ersättning.