När har man rätt till A-kassa om man säger upp sig?
Jag som arbetsgivare vill säga upp en arbetstagare och vi vill att han ska skriva på ett avtal där det står att han säger upp sig på arbetsgivarens begäran. Han blir arbetsbefriad i två månader. Han har jobbat på arbetsplatsen i snart 3 år. Jag har varit i kontakt med Byggnads fack och dom säger att han har rätt till A-kassa så fort dessa två månaderna har gått ut. Stämmer detta verkligen. Blir det inga karensdagar?
Följ inlägget
1
följare
Om jag förstår dig rätt har initiativet att avsluta anställningen kommit från dig (arbetsgivaren) och initiativet gäller för just den här anställde. Om ni två sedan träffar en överenskommelse om att anställningen ska avslutas ska vi inte stänga av den arbetssökande från rätt till ersättning. Det får dock inte röra sig om att den sökande säger upp sig en egen begäran eller har bettet sig otillbörligt.
Det måste styrkas att initiativet kommer från arbetsgivaren. Det kan styrkas på olika sätt:
- framgår av överenskommelsen
- framgår av förhandlingsprotokoll
- en muntlig bekräftelse från arbetsgivaren
- facklig representant intygar att så var fallet
- det styrks av korrespondens mellan arbetsgivare och arbetstagare
Hälsningar